L'ATTEINTE A LA LIBERTE D'EXPRESSION DU SALARIE : UN CAS DE NULLITE DU LICENCIEMENT

L'employeur doit être vigilant lorsqu'il souhaite licencier un salarié au motif qu'il aurait abusé de sa liberté d'expression. En effet, si les juges devaient juger que le salarié avait légitimement usé de sa liberté d'expression sans en abuser, son licenciement sera nul. La nullité a pour vocation de sanctionner une atteinte à une liberté fondamentale, en l'occurence la liberté d'expression (Cass.soc.du 16 février 2022 n° 19-17.871).